Être formé en cas d’évacuation incendie

Organiser et diriger une évacuation. Mettre en œuvre les consignes et procédures de l’établissement : Formez vos collaborateurs à une évacuation.

Le contexte réglementaire

L’employeur est responsable de la sécurité de ses employés. C’est l’article L4121-1 du Code du Travail qui nous en parle notamment :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »

Article L4121-1 du Code du Travail

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Version en vigueur au 1 octobre 201

L’article L4141-2 du Code du Travail quant à lui, spécifie plus en détails l’obligation à l’employeur d’organiser une formation pratique :

Article L4141-2 du Code du Travail

L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :

1° Des travailleurs qu’il embauche ;
2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3° Des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention ;
4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours.

Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail.

Version en vigueur au 1 mai 2008

Des exercices d’évacuation en cas d’incendie sont donc prévus dans l’article R4227-39 du Code du Travail :

Article R4227-39 du Code du Travail

La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.

Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois.

Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.

Version en vigueur au 10 novembre 2011

La formation d’équipier d’évacuation

La formation évacuation ou formation d’équipier d’évacuation a pour objectif d’enseigner au participant les différentes consignes à suivre en cas d’évacuation ainsi que les itinéraires et points de rassemblement. Il sera alors capable d’organiser et de participer à une évacuation de son établissement.

La durée d’une Formation Évacuation : Équipier d’Évacuation est de 3 heures et 30 minutes.

Retrouvez toutes les autres informations relatives à la formation dans la partie informations.

Questions fréquentes

De nombreuses questions reviennent avant ou durant la formation. Ainsi, en suivant la formation d’équipier d’évacuation, vous serez en mesure d’avoir toutes les réponses.

Où sont les extincteurs et sauriez-vous les utiliser ?

En choisissant un pack formation EE + EPI, vous serez capable de localiser et d’utiliser n’importe quel extincteur efficacement au sein de votre entreprise ou en dehors.

Où se trouvent les sorties de secours ?

Lors de l’exercice durant la session d’apprentissage, un tour de reconnaissance de votre entreprise est organisé avec le formateur pour localiser les différentes sorties de secours. Il est important de savoir les localiser mais aussi de s’assurer que leur maintien en fonction est bien garanti.

Une évacuation en cas d’incendie ne doit pas être prise à la légère et doit être organisée à l’avance !

Quoi faire ?

Vous découvrez les différents rôles des acteurs au sein d’une évacuation et apprenez à vous adapter à la situation, c’est prévu dans notre programme !

Pourquoi et comment enclencher une alerte incendie ?

Il s’agit ici des premières étapes d’intervention, de connaître les différentes alarmes et alertes au sein de son entreprise.

En choisissant le pack de formation EE + EPI, vous aurez des connaissances supplémentaires vis à vis des risques incendie, des méthodes de propagation et des solutions de combat face au feu.

Où est votre point de rassemblement ?

Un exercice d’évacuation en cas d’incendie se solde par un succès si et seulement si les personnes se retrouvent toutes au même point de rassemblement prévu. Il est donc essentiel que tout votre personnel le connaisse, c’est pourquoi durant la visite guidée de votre établissement, nous avons prévu dans notre programme la reconnaissance de votre point de rassemblement et un exercice pour vérifier que votre personnel a bien compris comment s’y rendre.

Pourquoi se former à la sécurité incendie ?

En France, un incendie se déclenche toutes les dix minutes.
Mais avant d’être un incendie, c’était un départ de feu, on considère que :

Dès la première minute, un simple verre d’eau suffit à l’éteindre ;
À la seconde minute, un seau d’eau est nécessaire ;
Arrivé à la troisième minute, il faut désormais une citerne.

Un incendie en entreprise, ce sont des conséquences importantes et directes :

• Sur les personnes (de la simple brûlure au décès)
• Sur le matériel (endommagement, destruction)
• Sur l’environnement (pollution, propagation…)

Mais aussi des conséquences sur l’économie.
D’après l’INRS, 70% des entreprises qui ont subit un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent.

Ainsi l’intérêt de se former en sécurité incendie ne fait aucun doute, la lutte contre l’incendie développe de réelles compétences professionnelles pouvant toutefois être utiles en dehors du milieu du travail.

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