Financements possibles pour votre formation

Le Compte Personnel Formation (CPF) est un dispositif de financement public de formation continue. 

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, et ce dès son entrée sur le marché du travail jusqu'à la date à laquelle elle fait valoir l'ensemble de ses droit à la retraite.

L'objectif du Compte Personnel de Formation est ainsi de contribuer à la formation des salariés et demandeurs d'emploi tout au long de leur vie, pour le maintien à l'employabilité et la sécurisation du parcours professionnel de chacun.

En utilisant le dispositif, vous êtes autonome, ce qui peut être à la fois un avantage mais également un inconvénient pour certains.

Le Projet de Transition Professionnelle (anciennement Congé Individuel de Formation) est un congé permettant au salarié de suivre une formation vous permettant de vous réorienter professionnellement.

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (ex-plan de formation).

Le Compte Personnel Formation (CPF) est un dispositif de financement public de formation continue. 

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, et ce dès son entrée sur le marché du travail jusqu'à la date à laquelle elle fait valoir l'ensemble de ses droit à la retraite.

L'objectif du Compte Personnel de Formation est ainsi de contribuer à la formation des salariés et demandeurs d'emploi tout au long de leur vie, pour le maintien à l'employabilité et la sécurisation du parcours professionnel de chacun.

En utilisant le dispositif, vous êtes autonome, ce qui peut être à la fois un avantage mais également un inconvénient pour certains.

Les aides par le conseil régional se présentent sous plusieurs formes et varient en fonction du statut du demandeur.

Le but est de faciliter l’accès aux formations pour les profils souhaitant devenir actifs dans le milieu professionnel.
Le Conseil Régional de votre région et Pôle Emploi peuvent intervenir dans le financement de votre formation.
Les dispositifs varient d'une région à l'autre. 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique au sein d'un centre de formation. Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d’une formation et d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est de permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle (titre ou diplôme) et de favoriser l’insertion.
Les bénéficiaires sont salariés et perçoivent une rémunération.

L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation, financées par les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes de 16 à 29 ans, il s’agit d’un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique au sein d'un centre de formation.

L’apprenti(e) alterne entre enseignements en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et formation dans le cadre de l'entreprise, en relation directe avec la certification, qualification, titre ou diplôme préparé.