La formation gestion des conflits a pour objectif de rendre le participant capable d’identifier des situations conflictuelles et de lui donner des solutions afin d’y trouver des conclusions positives.
Gagner en confort au sein de son poste de travail
Analyser les situations éventuellement conflictuelles
Résoudre un contexte de conflit positivement
Apporter son aide lors de conflits au sein de son entourage
Cette formation est accessible aux personnes en situation de mobilité réduite.
Peu importe votre métier, vous avez sûrement déjà rencontré ce moment dans votre vie où, une personne ne souhaitait pas vous apporter ce que vous attendiez sans vous présenter de raison légitime, comme si elle refusait uniquement dans le but de vous nuire.
Les conflits sont une opposition de point de vue qui mènent principalement dans une impasse, et ce sont une part intégrante et importante à la vie de chaque être humain.
Il est alors important de les comprendre, car avant de vouloir les combattre efficacement et positivement, il va falloir connaître leurs raisons.
La formation en gestion des conflits vous permettra de gagner en aisance face à ces difficultés quotidiennes et de tirer de chaque conflit une expérience positive.
Comme présenté sur le programme de formation, la session se décompose en plusieurs parties.
Une première partie permet d’établir des connaissances apportées par l’expérience du formateur spécialisé.
Des études de cas sont proposées dans le but d’appliquer les compétences précédemment acquises par les participants.
Une seconde partie mettra au cœur de la formation les participants en les confrontant directement à des situations conflictuelles.
Réaliser que nous avons tous un caractère et une manière d’aborder les problèmes propres à nous est une valeur cruciale.
Ainsi, la formation gestion des conflits insiste pour que vous développiez vous-même la méthode qui vous convient le mieux et qui vous permettra non seulement de ne plus tomber dans une impasse, mais de ne plus être effrayé par une opposition de point de vue.
Connu mais à la fois méconnu, le stress est un des facteurs de conflits les plus importants qu’il soit.
À travers la formation, vous apprendrez aussi bien quels peuvent être les effets positifs et négatifs du stress mais aussi comment apprendre à s’en servir.
La durée d’une Formation Gestion des Conflits peut varier de 7 heures à 14 heures.
Cette variation est déterminé par le contenu du programme souhaité, dans certains cas particuliers, elle peut encore varier sur d’autres formules horaires.
Retrouvez toutes les autres informations relatives à la formation dans la partie informations.
Que vous soyez seul(e) ou un groupe de personnes, une entreprise ou un particulier, la Formation Gestion des Conflits est ouverte à tous.
Si vous êtes une entreprise, nous vous recommandons de nous joindre directement afin d’établir avec vous la meilleure solution pour organiser la formation.
Pour toute information, n’hésitez pas à nous contacter.
